Anställda får poäng
när potten fördelas

Nu kan de anställdas samarbetsförmåga, mångkunnighet och kundbemötande komma att spela en roll när de lokala lönepotterna inom Coop ska fördelas. Det framgår av en rekommendation som Handels och Kooperationens förhandlingsorganisation (KFO) kommit överens om.

– Vi har redan testat denna modell på sex enheter och i det nya avtalet rekommenderas alla butiker och stormarknader använda den, berättar Bosse Kjellberg, Coops förhandlingschef.
   En lönepott, ett lokalt fördelningsbart löneutrymme, har funnits i butiksavtalet och stormarknadsavtalet sedan 1992. Motivet är att detta kan bidra till ökad effektivitet i företagen och stimulans för den anställde.
   KFO och Handels rekommenderar nu en bedömningsmodell enligt vilken potten ska fördelas. Modellen har sex kriterier, där varje del har en fyrdelad poängskala.
   De kriterier som ingår är samarbete, problemlösning, kompetensutveckling, kundbemötande, mångkunnighet och resultat.
   För personal som har arbetsledande befattning tillkommer kriteriet ledarskap.
   Den skala, som varje kriterium bedöms efter, har fyra nivåer. "Uppfyller" ger 1 poäng, "uppfyller väl" 2 poäng, "uppfyller mer än väl" 3 poäng samt "överträffar" 4 poäng.
   – Enpoängsnivån är det minimum som en medarbetare måste komma upp till för att uppfylla kraven för sin tjänst, säger Bosse Kjellberg.
   För till exempel problemlösning innebär ett poäng att den anställde självständigt kan prioritera sina arbetsuppgifter och lösa problem inom det egna arbetsområdet.
   Om man ska kunna få fyra poäng är kravet att man föreslår, ger idéer och tar initiativ till förbättringar och utveckling av hela arbetsplatsens verksamhet.
   Chef och anställd går gemensamt igenom varje punkt och försöker komma överens om poängnivån.    Blir man inte överens kan frågan gå till central förhandling. När varje anställd har fått sina poäng används en beräkningsmall, som tar hänsyn till den anställdes arbetstid och man får då fram hur stor del av den lokala potten varje anställd ska ha.
   – De sex kriterier som nu rekommenderas är inte statiska. Enheter kan förändra bedömningsmallen efter lokala förutsättningar, säger Bosse Kjellberg.