Ökad konkurrens oroar mest

Vad innebär omorganisationen inom Coop för de anställda? Ska tjänster flytta mellan länderna? Blir det uppsägningar?

En ny stor omorganisation har inletts inom Coop. Vad innebär det för de anställda? Ska tjänster flyttas mellan länderna? Blir det nya uppsägningar? Maria Arnholm, koncerndirektör kommunikation på Coop Norden, svarar.

Innebär samgåendet att verksamheter ska flyttas från Danmark till Sverige, eftersom koncernledningen för Coop Norden finns i Stockholm?
– Vi har redan idag gemensamma verksamheter i både Danmark, Sverige och Norge. Till exempel gör vi våra inköp av non-food-produkter från Köpenhamn och vår IT-organisation har sin bas i Stockholm. Den här förändringen påverkar inte det.

Vid en sådan här händelse är det naturligt att det sprider sig en viss oro bland medarbetarna. Vad kan man göra för att dämpa denna oro? Kan man idag säga om sammanläggningen av verksamheterna i Sverige och Danmark innebär någon personalförändring?
– Den största oron känner nog alla vi som jobbar i Coop kring hur vi ska klara den allt tuffare konkurrensen. Förändringen görs inte för att minska antalet medarbetare, utan för att sätta kedjeverksamheten i fokus och jag tror att kan bidra till framtidstro. Men naturligtvis behöver vi, precis som alla andra, fortsätta att effektivisera vårt arbete under åren framöver.

När hoppas ni att samordningen ska vara genomförd?
– Under hösten.

Termen "inriktningsbeslut" används i informationen om förändringen. Vad innebär detta?
– Vår styrelse har fattat beslut om vilken organisation man skulle vilja ha. Det förslaget ska nu MBL-förhandlas. När förhandlingen är klar fattas det slutgiltiga beslutet.