I den huvudorganisation för Gröna Konsum som började gälla vid årsskiftet finns ett antal nya avsnitt. Ett sådant är Personalutveckling. Ansvarig för detta är Helen Siljebrand, som tidigare bland annat arbetat inom KF Stormarknader.

Innan hon nyligen började på Gröna Konsum arbetade Helen Siljebrand på KF Stormarknader med bland annat personalfrågor i olika funktioner, senast som projektledare för personalutveckling och kulturförändringar på det förra året öppnade Coop Forum i Fittja, söder om Stockholm.
   Och innan hon kom till KF arbetade Helen Siljebrand inom B&W stormarknader, där hon varit personalchef och avdelningschef, både centralt och ute på stormarknader.
   Funktionen Personalutveckling kommer att vara en verkställare och beställare från KFs centrala avsnitt, KF Kompetens, och övriga utbildningsormåden inom KF.
   – För oss är det en unik möjlighet att KF Kompetens finns. Där har man resurser som inte finns i kedjorna, säger Helen Siljebrand.
   – Gröna Konsums behov ska styra den utbildning vi beställer från KF Kompetens.

Kunskap ska delas

En viktig tanke i personalutvecklingen kommer att vara att kunskap inte är något privat, utan att det är något som vi delar med oss till varandra.

   – Det finns en otrolig mängd kunskap i butikerna och en viktig uppgift blir att vilka som har denna kunskap, för att ge dem redskap att föra detta vidare och exempelvis skapa nätverk mellan anställda i olika butiker, säger Helen Siljebrand.
    – Personalutveckling kommer också att arbeta mycket via teamen, där instruktörscoacherna blir nyckelpersoner för personalutvecklingen.
   – Uttrycket "Vi bryr oss om" i affärsidén betyder inte vi enbart bryr oss om kunder, utan även att vi ska bry sig om varandra.
   – För att ta reda på hur vi mår och hur vi ska kunna må bättre ska vi kontinuerligt mäta "temperaturen" på medarbetarna, säger Helen Siljebrand.
   Utbildningen "Bra chefer" ska snart dra igång ytterligare en kurs.
   – Det är en mycket bra utbildning, som är väl förankrad och som kommer att finnas kvar. Vi har just fått en ny trainee, Karin Fischer, som vi hälsar välkommen. Ett av hennes första uppdrag blir att arbeta med "Bra chefer", säger Helen Siljebrand.

Text: H-G Larsson
Foto: Anders Lindh

– Kunskap är till för att spridas, menar Helen Siljebrand, och därför ska kunniga medarbetare en del av sin tid åka runt till butiker och dela med sig av sin kunskap.