Traditionsenligt delade KLF i mitten av december ut sin utmärkelse Årets ledarbok. Den utvalda boken i år var "Förändring som lever vidare" av Kerstin Ljungström. Boken handlar om hur ledare och medarbetare kan hjälpas åt att skapa sunda förändringsprocesser.

Det här var nionde året i rad som KLF utsåg Årets ledarbok. Denna gång fanns hela 40 böcker med i urvalet och enligt Lena Gbenplay-Malmquist, som lett arbetet med Årets ledarbok, har man försökt välja ut böcker som kan appliceras på hur man arbetar i en koncern i omvandling.
   KLF-juryns val detta år blev "Förändring som lever vidare" av Kerstin Ljungström och utgiven på Konsultförlaget. Hon är beteendevetare och konsult och har skaffat sig en lång erfarenhet av förändringsarbete. Hon har tidigare skrivit boken "Konflikter på jobbet". Den bok Kerstin Ljungström nu får pris för berättar om hur man i företag och organisationer kan hjälpas åt att skapa sunda förändringsprocesser.
   Boken består av två delar, där den första delen består av en modell för hur hälsosamma förändringar ska gå till. I den andra delen finns praktiska tips som kan anpassas till respektive företagskultur.

Kerstin Ljungström, i mitten, fick motta en ljusstake i mässing i design av Sigurd Persson av Lena Gbenplay-Malmquist och Helle Konga Nielsen.

"Förändring som lever vidare" är rolig och lättläst och kan även användas som ett litet uppslagsverk.
   – Det är spännande att skriva. Jag jobbar mycket med företagsledningar, där det finns människor som har starka viljor. Jag känner då ibland att jag behöver skiva av mig, för att veta vad det egentligen är jag säger, berättade Kerstin Ljungström vid utdelandet av priset.
   På omslaget till boken finns en guldfisk i sin skål, där vatten åller på att fyllas på. Kerstin Ljungström förklarar orsaken till den illustrationen med att man inte kan ändra guldfiskens miljö för drastiskt.
   – Av egen erfarenhet vet jag att man inte kan ta och tömma ut allt vatten i ett akvarium för att ersätta det med friskt vatten, nya växter osv. Då dör många fiskar ganska snabbt, förklarar hon.
   – De tål inte att deras kultur ändras för snabbt. Istället ska man byta ut ungefär en tredjedel av vattnet varje gång för att fiskarna ska må bra. Detta kan också överföras till hur man arbetar med förändringar i företag.

Text: H-G Larsson
Foto: Bosse Carsing

Årets ledarbok blev "Förändring som lever vidare" av Kerstin Ljungström. Dessutom fick två böcker hedersomnämnaden: "Lärande i organisationen" av Andrew Mayo och Elisabeth Lank samt "På jakt efter europeiskt ledarskap" av Britte Bauer, Franz Jägeler och Harald Simon.