KLFs utdelande av utmärkelsen "Årets Ledarbok" har vid det här laget blivit något av en tradition. Normalt brukar ceremonin äga rum ungefär samtidigt som Nobelprisutdelningen, den 10 december. Denna gång var evenemanget flyttat till februari och kunde ses som en del i firandet av KFs första 100 år.
   Juryn hade denna gång ett 40-tal titlar att gå igenom och man genomförde bland annat ett seminarium för att utse den bästa boken.
   Den bok i det digra utbudet som juryn bestämde sig för i år blev "Leda intellektuellt kapital" av Yvonne Gille och Ulric Rudebeck.
   Boken ger en särskild syn på den förändring av företagens värdeskapande och det ledarskap som krävs för att hantera det som idag blivit företagens viktigaste kapital – medarbetarnas kreativitet och förmåga att ständigt förnya sin kompetens.

Författarna Yvonne Gille och Ulric Rudebeck fick ta emot utmärkelsen "Årets Ledarbok" av KF-koncernens VD Roland Svensson.

   Författarna menar att företagens framgång är avhängligt av hur de anställda klarar av att lösa kvalificerade problem. Och därför, menar man, måste ledarna skapa sådana miljöer och arbetssätt som underlättar för medarbetarna att lära nya saker och utvidga sin kompetens.
   Ett hederspris delades också ut. Det gick till Tomas Brytting och hans bok "Företagsetik".
   Det är en bok som inte så mycket behandlar ekonomiska skeenden utan istället fokuserar på moralfilosofi och försöker få svar på frågan varför det goda och det lönsamma tycks att svårt att komma överens. Författaren försöker få svar på frågor som om en organisation alltid är ansvarig för etiska spörsmål eller om ansvaret är individuellt eller om det bara är egoister som passar in i ekonomisk teori.

Text: H-G Larsson
Foto: Bosse Carsing

Tomas Brytting fick ett hedersomnämnande för sin bok "Företagsetik".