Just nu genomförs en omfattande utbildning för de anställda på Obs! Bäckebol. Var och en av de anställda har sin egen utvecklingsplan i utbildningsprogrammet, som innehåller sammanlagt 22.000 timmar och som genomförs i samarbete med länsarbetsnämnden och Komvux.

– Vi hade under några år upplevt ett glapp när det gällde utbildningen för de anställda och vi kände att vi måste göra något för personalen, berättar stormarknadens administrativa chef Bengt Thorson.
   Arbetet med att ta fram en lämplig utbildning startade med att man gick igenom alla personalkategorier och funderade på vilken kunskap de olika kategorierna behövde skaffa sig.
   – Syftet med utbildningen skulle vara att öka de olika gruppernas kompetens och kunskap genom både teori och praktik i de ämnen som krävs för en lönsam handel, säger Bengt Thorson.
   – Vi tog in offerter från tre olika företag, som fick räkna på vad utbildningen skulle kosta. Ett krav vi hade var att det skulle finnas en dokumentation som var ett bevis på att de anställda fått kunskaperna. Och vi ville också att utbildningen skulle ge kompetens att fortsätta inom kommunal och statlig utbildning på egen hand.
   Två av de företag som lämnade offerter kunde inte ge någon sådan önskad dokumentation. Det kunde det tredje, som var Agneredsgymnasiet, där de anställda kunde få en gymnasieutbildning.
   – Därför genomför vi nu utbildningen på detta gymnasium tillsammans med Komvux, säger Bengt Thorson.

Samtliga anställda på Obs! Bäckebol är med i utbildningen.

Bengt Thorson, adminstrativ chef på Obs! Bäckebol.

Utbildningen startade hösten 1995. De anställda delas upp i sex grupper efter deras arbetsuppgifter: avdelningschef, gruppledare/blivande gruppledare, beställningsansvariga, säljare, kassa/ kundtjänst samt kontor/kundtjänst/reklam. För varje befattning gjordes en skräddarsydd utbildning, där antalet utbildningstimmar varierade mellan befattningarna. Exempelvis varar utbildningen för avdelningscheferna i 341 timmar och för gruppledarna i 455 timmar.
   – 1997-98 kan det bli aktuellt att göra individuella utvecklingsplaner för alla stormarknadens 220 anställda, säger Bengt Thorson.
   Utbildningsinsatsen bekostas delvis med medel från länsarbetsnämnden (LAN) genom utbildningsvikariat, vilket innebär att LAN betalar för att företag under en period ger jobb åt arbetslösa.
   – Länsarbetsnämnden ger oss för detta 75 kronor per utbildningstimma, berättar Bengt Thorson.
    Hittills har ett 25-tal personer fått utbildningsvikariat i tio veckor på Obs! Bäckebol.
   – Det har varit 25 toppenpersoner, som mycket väl skulle kunna bli sommarextra eller visstidsanställda på t ex 10 timmar i veckan, säger Bengt Thorson.
   – I det här arbetet har arbetsförmedlingen verkligen ställt upp proffisgt.

Text: H-G Larsson
Foto: Bosse Carsing